百战归来|引才留才双管齐下，广邀伯乐为青岛相“良驹”

19-08-28 半岛新闻

半岛记者 李兵

“深圳市已经启动了新业态从业人员职业保障的调研。”8月22日,来自青岛市民政局的体悟实训干部李文敏将这一动态消息告诉半岛记者,在他看来,这一举措体现了深圳对城市普通劳动者的尊重。在青岛市人社局体悟实训干部许峰看来,深圳能成为青年人才的聚集地,不仅在于市场主体有活力,人才政策有引力,更在于开放包容的城市品格。

“当前，青岛正加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市，打造长江以北地区国家纵深开放新的重要战略支点,这离不开青年人才的激情参与,深圳的经验值得借鉴。”许峰说。

2019年4月第十七届中国国际人才交流大会在深圳举行。(资料图片)

深圳留才,想方设法“无阻力”

在深圳期间,李文敏和许峰走访调研了深圳各级人社主管部门、人力资源市场、猎头公司以及人力资源相关的协会商会,把青岛如何引才、如何留才作为自己的主要课题。

深圳人口平均年龄32.02岁,创业者平均年龄36岁。2018年深圳全年引进人才28.5万人,35岁以下的青年人才占九成左右。在许峰看来,青年人才之所以愿意来深圳,首先在于市场主体有“活力”。“青年人愿意来深圳,是因为在这里有数量众多、品牌度高、科技创新力强的市场主体,多数人都能在深圳找到适合自己的位置,能在实践中锻炼自己、提升自己,为自身的发展积蓄动能,使自身价值不断提升,拥有更多的人生出彩机会。”

其次,人才政策有“引力”。“深圳更注重已经引进人才的后续培养,为青年人才脱颖而出创造机会。例如‘鹏城英才计划’,通过基础研究人才、核心技术研发人才、商业模式创新人才等15个培育专项,资助各类人才持续创新。组建青年人才举荐委员会,邀请王石等行业大咖,每人每年推荐两名35岁以下优秀青年人才,直接认定为后备级高层次人才。设立产业发展与创新人才奖,每年投入20亿元,对促进产业发展和自主创新方面作出突出贡献的企业高管、核心骨干等,最高奖励150万元。”

开放包容的城市品格,“来了就是深圳人”的城市理念,政府对企业“无事不扰、有求必应”的营商环境,给予了青年人才舒适的城市融入体验,让他们融入城市无“阻力”。“这其中,市场机制健全完善的积极作用首当其冲。”许峰说,几乎每一名在深圳打拼的青年人都坚信,只要努力就能成功。信心源自对深圳“公平竞争、优胜劣汰”市场机制的高度认同。例如,对高层次人才认定,学历不高、帽子不大、名气不响的,通过看发明创造、看纳税投资、看风投投资额度,一样可以认定为相应层次人才。

“这些都让青年人才感到,在深圳不用托关系、找路子,只要经营好自己,就能用实力说话、凭业绩晋升、靠本事扎根。”许峰说。

企业担起来,协会动起来

许峰认为,与深圳相比,青岛在地理位置、资源禀赋、人才政策、服务环境等方面,同样具备竞争优势,青岛应采取更加积极有效的措施,加快青年人才集聚,源源不断地为创新驱动输送生力军,持续地为改革发展注入强大动力。

许峰和李文敏调研的起点不同,但越走越有交叉点,青岛引才应充分发挥市场作用就是其中之一。

许峰建议,应首先突出企业主体地位。引才聚才,企业是主体。加强政策引导,结合产业规划,建立青年人才引进目录,给予相应的引才奖励补贴,引导企业主动寻才引才。其次,培育专业人才机构。加大猎头机构引进力度,搭建用人单位与猎头机构供需对接和精准匹配平台,精准定制人才选聘项目目录,为引进海外高端青年人才提供专业指导。再次,搭建精准引才平台。采取与第三方专业机构合作的形式,编制海内外产业青年人才地图,重点掌握山东籍、青岛籍、山东求学人员等青年人才信息,打好“乡情牌”“校友牌”,按图索骥、重点招揽。以建设中日韩自贸区为契机,有重点地引进日本、韩国优势产业链人才。

李文敏介绍,深圳市启动的新业态从业人员职业保障的调研,就是交由深圳市人力资源服务协会去做。“截至2019年3月,深圳市共登记社会组织10400余家,其中行业协会商会990余家。这些社会组织在助推经济发展、推动行业治理、加大对外交流合作等方面发挥积极作用。建议青岛将有关资质认定、等级评估、专业培训等工作,通过政府购买服务的方式委托给运作规范、公信力高的行业协会商会承担,充分发挥市场作用,高效、精准运转起来。”

广邀伯乐,为青岛相良驹

根据深圳市上半年起草的政策,安居型商品房的租金、售价为届时同区域同类型市场商品住房租金、售价的50%左右。人才住房的租金、售价为届时同区域同类型市场商品住房租金、售价的60%左右。“让人才住得有尊严”,深圳正在千方百计实施“以房留人”。

眼下,青岛也把公租房建设作为重要的人才战略举措,创造条件聚集、留住未来城市新的建设者。许峰说,青岛应构建人才服务生态,加大力度打造集聚青年人才的优良环境。

他建议,青岛应首先提高政策落地效率。梳理现行人才政策,进一步提升信息化申报、审核水平,简化申报、审核程序。坚持问题导向,从人才需求出发,进一步拓展高层次人才服务范围,提供个性化的定制服务。加快人才公寓建设,整合全市人才用房资源提供需求,制定优惠政策鼓励支持有条件的用人单位自建人才公寓,通过多管齐下,解决人才安居瓶颈。

在许峰提出的建议中,创新人才评价机制是他最为看重的一点。针对青年人才培养评价存在的问题,要破除论资排辈、重显绩不重潜力的观念。“建议青岛借鉴深圳‘伯乐相马’做法,组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业负责人等,通过自主推荐方式,加快遴选一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。”

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精准定向引才,多元激励留才

深圳市股权投资研究会成立于2015年,目前已经汇聚了在深圳地区工作的10000多名MBA,来自上市公司、知名企业、公募基金、私募基金、银行等,研究会定位于股权投资领域的高端人才库,既可为实体企业提供人才匹配服务,也为投资企业的投后管理提供配套服务。深圳市股权投资研究会会长陈超明认为,青岛正迎来重大的发展机遇,青岛投资价值可以从政策红利、技术红利、人才红利三个维度来聚焦。

“政策红利自不必说,国家从战略层面对青岛寄予厚望。技术红利上,弄清自身的优势、劣势、机会和威胁,来确定青岛着重发展的产业。青岛发展经济,一定要聚焦几个优势产业,先把优势产业干起来。立足优势产业完善产业链条,为丰富这些产业链条而精准引才,形成青岛的人才红利。”

“青岛要把优势产业和重点打造的产业亮出来,把引才政策聚焦、把补贴聚焦,定准方向大力度引才。人才到了青岛,所从事的这个行业能大展身手,能实现自己的职业发展规划,那青岛的这几个行业自然就有了吸引力,就形成了示范效应,带动更多人才向青岛聚集。另外,要留才、育才。把人才引进来,就更要注重对他的激励,政府可以设计政策激励,企业可以设计股权激励,通过激励实现人才价值的不断提升及价值创造,另外还要注重对人才的培养,配套专业化人才的培训机制为其专业能力提升搭建平台。”

编辑 武传英